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孙世敏

  姓名:孙世敏
  性别:女
  职务:会计学硕士课程项目主任
  职称:教授 博导
  联系电话:024-83683873
  所在部门:会计系
  E-mail:smsun@mail.neu.edu.cn
研究领域:
    (1)财务与成本管理     (2)业绩评价与激励机制
 
教授课程:
    (1)管理会计(本科);(2)高级管理会计(研究生);(3)管理会计理论与实务(研究生)
     (4)业绩评价与激励理论方法 (博士研究生)  
教育及工作经历
学习简历:
        1984.9——1988.7     东北大学工商管理学院会计学专业,获工学学士学位
         1994.3——1997.3     大连理工大学工商管理专业,获工商管理硕士学位
         2003.9—— 2006.9    东北大学管理科学与工程专业,获管理学博士学位
         2007.9——2010.12    东北大学信息学院博士后
工作简历:
       1988.7——1997.6      鞍山冶金管理干部学院教师
        1997.7——                东北大学工商管理学院教师
 
获得荣誉
科研获奖:
1、经营者业绩评价与激励模式—基于价值创造和生命周期视角的研究》(专著)2011年获辽宁省自然科学优秀学术成果(著作类)三等奖
2、《基于价值创造和动态基础薪酬的经营者激励机制研究》2012年获辽宁省自然科学优秀学术成果(论文类)三等奖
3、《沈阳市股份公司资本运作情况调查研究》(课题)2002年获沈阳市社会科学优秀成果一等奖
       
教学获奖:
 1、教材《管理会计学》获2005年辽宁省自然科学优秀学术成果三等奖(排名第一)。
 2、教材《管理会计学》被评为东北大学十二五规划教材
 
其它获奖:
1、2013年被评为东北大学校级优秀硕士学位论文指导教师
22016年被评为东北大学MBA优秀授课教师
3、2017年被评为东北大学MBA优秀授课教师
4、2018年被评为东北大学MBA优秀授课教师
5、2018年被评为东北大学校级优秀本科毕业论文指导教师
6、2019年被评为东北大学工商管理学院优秀本科毕业论文指导老师 
 
科研项目
[1]薪酬外部公平性对高管行为选择的影响研究.国家社会科学基金面上项目,2017-2020,项目负责人
[2]社会企业业绩评价体系:基于生命周期视角的研究.国家自然科学基金面上项目,2011-2013,项目负责人
[3]在职消费经济性质、作用机理及经济后果研究.教育部人文社科基金(规划基金)项目,2016-2019,项目负责人
[4]长期报酬、非货币效用及动态基础薪酬的激励效应研究:基于相对价值创造视角.教育部博士点基金(博导类),2014-2016,项目负责人
[5]薪酬外部公平性对高管薪酬契约的影响研究.中央高校基本科研业务费项目,2018-2020, 项目负责人
[6]社会企业业绩计量体系开发.中国博士后科学基金,2010,项目负责人
[7]基于价值创造的经营者业绩评价与激励模式研究.辽宁省社会科学基金项目,2008,项目负责人
[8]鞍山市私营企业经营业绩评价(市级计划项目),2005,项目负责人
[9]沈阳市股份公司资本运作情况调查研究.沈阳市社会科学规划基金项目,2002,项目负责人
[10]面向层次结构的竟优方法研究.国家自然基金,2010-2012,第一参加人
[11]]面向价值目标导引的企业战略决策方法研究.国家自然基金面上项目,2013-2016,第一参加人
 
发表论文
2020年:
[1]孙世敏,张汉南.高管薪酬粘性形成机理与传导路径研究——基于外部公平性视角[J].管理评论,录用待发
[2]孙世敏,张汉南,马智颖.薪酬契约视角下高管薪酬粘性形成机理研究——基于WSR方法论的诠释[J].管理评论,录用待发
[3]孙世敏,李玲格,刘奕彤.合谋掏空、业绩预期与高管薪酬契约有效性[J].管理工程学报,2020,(6)
2019年:
[1]张汉南,孙世敏,马智颖.高管薪酬粘性形成机理研究——基于掏空视角[J].会计研究,2019(4):65-73
[2]孙世敏,张汉南,马智颖.高管薪酬粘性区间效应及其影响机理研究[J].南大商学评论,录用待发
[3]程富,孙世敏,张佳叶.退市制度变更对上市公司盈余管理行为的影响研究[J].东北大学学报(自然科学版),2019,40(4):602-608

2018:

[1]孙世敏,陈怡秀,马智颖. 高管关系资源、在职消费与公司业绩[J].财经问题研究,2018,(6) : 81-90

[2]屠立鹤,孙世敏. 股票期权激励、常规收入与高管风险承担——基于期权价值异质性的视角,预测,2018,37(2): 29 -36

[3]陈怡秀,孙世敏.在职消费对公司业绩的影响机制:基于经济性质视角[J].技术经济,2018,(6):120-129 

2017年:
[1]孙世敏,吴倩,张林玉,王艳梅.考虑长短期努力的过度自信代理人激励机制[J].运筹与管理,2017,26(8):174-186
[2]孙世敏,杨欢,刘奕彤,张汉南.考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型[J].东北大学学报(自然版),2017,38(6):903-908
[3]孙世敏,马智颖,陈怡秀,屠立鹤.薪酬外部公平性对在职消费及其经济效应的影响[J].南大商学评论, 2017,14(4):98-120
[4]陈怡秀,孙世敏,屠立鹤.在职消费经济效应的影响因素——基于高管异质性视角的研究[J].经济管理,2017,39(5):85-100
[5]屠立鹤,孙世敏,陈怡秀.股票期权激励、解雇压力与高管风险承担[J].经济管理研究,2017
[6]屠立鹤,孙世敏,吴倩.在职消费理论研究综述及未来展望[J].财会通讯,2017,(1):32-37
[7]屠立鹤,孙世敏.高管股票期权激励、市场竞争与风险分担[J].证券市场导报,2017,(4):44-54+65
[8]王艳梅,赵希男,孙世敏.基于动态博弈的横向监督与团队激励关系研究[J].管理工程学报,2017,31(2):162-169
2016年
[1]孙世敏,柳绿,陈怡秀.在职消费经济效应形成机理及公司治理对其产生的影响[J].中国工业经济,2016,(1):37-51
[2]孙世敏,王晓莹,代玺玲,王艳梅.考虑财务约束的社会企业经营者双目标激励模型[J].系统管理学报,2016,25(3):431-438
[3]屠立鹤,孙世敏,陈怡秀.股票期权激励与高管风险承担关系——考虑媒体关注的调节作用[J].技术经济,2016,35(7):112-122
[4]孙世敏,张林玉,吴倩.引入相对业绩的过度自信代理人激励机制[J].中国科技论文在线(首发论文),http://www.paper.edu.cn,2016,3.22
[5]李丽君,刘杰,孙世敏.供应链视角下企业财务困境传递及控制问题研究[J].中国管理科学,2016,24(6):46-51
2015年
[1]孙世敏,吴倩.基于职业生涯视角的在职消费经济效应研究[J].中国科技论文在线(首发论文),http://www.paper.edu.cn,2015,7,16
2014年:
[1]孙世敏,董宇恒,王艳梅,关志民.基于价值创造的研发团队激励机制.东北大学学报(自然版),2014,35(9):1364-1368(EI检索)
[2]孙世敏,王晓莹.社会业绩与财务业绩相互影响的实证研究.财会通讯,2014
[3]李丽君,闫伟超,孙世敏.基于改进能量分析模型的生产核心型供应链中制造商财务风险评估[J].管理评论,2014,26(3):15-20
[4]王艳梅,赵希男,孙世敏.不同学科视角下横向监督的认知分歧与研究展望[J].技术经济,2014,33(10):68-75
2013年
[1]孙世敏,张林玉,赵希男,贾建峰.基于价值创造的过度自信代理人激励机制研究.管理工程学报,2013,27(4):150-155
[2]贾建锋,赵希男,朱珠,孙世敏.面向层次结构的高管胜任特征竟优评价研究[J].系统管理学报,2013,22(2):257-262
2012年
[1]孙世敏,高丽丽,王昂,赵希男.高管薪酬契约与业绩标准选择:基于生命周期视角的研究.东北大学学报(自然版),2012,,3(7):1047-1051(EI检索)
[2]孙世敏.社会企业价值计量模型及其应用.财会通讯,2012
[3]贾建锋,王国锋,蒋建武,孙世敏.创业导向、高管团队胜任特征与企业绩效[J].预测,2012,31(6):1-6
2011年
[1]孙世敏,王昂,贾建锋.基于价值创造和动态基础薪酬的经营者激励机制研究.中国管理科学,2011,20(5):153-159
[2]孙世敏,张兰,贾建锋. 社会企业业绩计量理论与方法的研究进展.科研管理,2011,32(12):74-81
[3]孙世敏,王昂,贾建锋.基于价值创造和长短期业绩相结合的经营者薪酬契约研究. 运筹与管理,2011,20(5):143-150
[4]贾建锋,赵希男,孙世敏.基于比较优势的组织绩效评价方法及实证研究.科研管理,2011,32(2):151-159
[5]贾建锋,赵希男,孙世敏.组织学习能力的个性优势识别与评价研究[J].运筹与管理,2011,20(6):165-171
[6]贾建锋,赵希男,孙世敏.大学生就业胜任特征结构模型的实证研究[J].高等工程教育研究(CSSCI),2011,(6):92-97
2010年及以前年份
[1]孙世敏.不同风险偏好组合的经营者激励机制研究.运筹与管理,2010,19(2):155-160
[2]孙世敏,汤甜.社会企业业绩计量文献评述.商业研究,2010,403(11):128-133
[3]孙世敏,王泽平.基于因子分析法的汽车行业业绩评价研究.财会通讯,2010,482(2):143-145
[4]孙世敏,赵希男,朱久霞.国有企业CEO声誉评价体系构建.会计研究,2006,(3):75-79 (人大复印资料《工业企业管理》2006.6全文转载)
[5]孙世敏,赵希男. 公司绩效评价体系与管理者报酬. 管理评论,2004,16(3):16-18
[6]孙世敏,赵希男,冯淼.可持续发展的战略绩效评价体系设计. 管理评论,2004,16(6):59-62
[7]孙世敏,杨立凤,赵希男. 国有企业激励性报酬的分配机制. 东北大学学报(自然版),2006,27(9):1050-1053 (EI检索064510226247)
[8]孙世敏,项华录,兰博.基于DEA的我国地区高校科研投入产出效率分析.科学学与科学技术管理,2007,28(7):18-21
[9]孙世敏,赵希男. 企业绩效的社会评价与政策建议. 当代财经,2005,(7):64-66
[10]孙世敏,赵希男. 顾客生命周期价值及其对股东价值的贡献. 科技进步与对策,2005,(5):109-111
[11]孙世敏,罗娜. 三层六维供应链平衡记分卡体系构建. 东北大学学报(社科版),2005,(5):350-353
[12]孙世敏,杨立凤. 非财务业绩评价指标应用中存在的问题及对策研究. 科技进步与对策,2005,(11):92-93
[13]朱久霞,孙世敏. 基于相对EVA和相对股价指数的股票行权价格模型.财务与会计,2006,(1):50-51
[14]孙世敏,贾春香. 基于价值创造的企业战略绩效评价体系构建. 财会研究,2005,(11):52-53
[15]孙世敏,赵希男. 经理人报酬与公司业绩之间的相关性检验.商业研究,2006,(2):83-85
 
著作
[1]孙世敏.社会企业业绩计量理论、方法及其应用(专著).北京:经济科学出版社,2014
[2]孙世敏,赵希男.经营者业绩评价与激励模式——基于价值创造和生命周期视角的研究(专著).北京:经济科学出版社,2010
[3]《管理会计学》,清华大学出版社,2013,第一主编
[4]《管理会计学》,东北大学出版社,2009,9,主编
[5]《管理会计习题与案例》,清华大学出版社,2015,第一主编
[6]《管理会计习题集》,东北大学出版社,2009,9,主编
[7]《成本会计学》,国防工业出版社,2002,7,副主编
 
社会学术兼职
[1]辽宁省会计学会理事
[2]辽宁省注册会计师协会教育分会理事
[3]中国会计学会高级会员
 
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