9月4日下午，我院召开2026年新入职教师培养工作启动会，2026年1月以来新入职专任教师，学院各办公室、中心负责人参加会议，会议由学院副院长庞洪江主持。
庞洪江结合新出台的《工商管理学院新入职教师培养与管理办法》，对新入职教师的培养工作安排做出具体说明并提出落实要求。强调新教师是学院事业发展的未来与希望，新教师的成长发展关系到学院整体师资队伍建设质量，关系到学院的生存与发展。希望新入职教师高度重视、注重实效、全面提升，按照学院要求认真完成各培养环节，尽快胜任教师岗位工作。
学院相关办公室、中心负责人分别围绕教学管理、学科与科研、学生指导、实验教学等做工作情况介绍，结合教师履职及发展进行要点提示。与会教师围绕课程教学、学生竞赛、科学研究等方面开展了交流讨论。
据悉，为加强新入职教师培养，促进新教师快速成长，帮助新教师尽快过“政治关、师德关、教学关、科研关”，以胜任教师岗位工作，学院于今年7月出台《工商管理学院新入职教师培养与管理办法》，以实现新入职教师培养工作制度化、系统化、长效化。新教师培养包括“岗前培训及专项培训制度”“导师培养制度”“助课培养制度”“团队培养制度”四个模块。学院将为新教师建立个人成长档案，在一年的培养期内，新教师须完成培养要求，通过培养考核。此办法今年首次施行，未来将根据教师成长需求和学院发展实际不断完善优化。（学院办公室供稿）
